Prevenzione reati

Hera SpA ha adottato, fin dal febbraio 2004, il modello di organizzazione egestione di cui al D.lgs. 231/01 (il "Modello 231"), in linea con i principi eticiespressi nel Codice Etico e nel rispetto degli impegni presi nei confronti deglistakeholders. Il Modello 231 è volto a prevenire i reati che comportino laresponsabilità per le persone giuridiche nel cui interesse o a vantaggio il reatoè stato commesso, come previsto dal D.Lgs. 231/2001.

Il Modello 231 è stato successivamente esteso nell'ambito del Gruppo Hera edampliato e aggiornato, in relazione alle nuove fattispecie incluse nel perimetrodi applicazione del D.Lgs. 231/2001 e in aderenza rispetto alle evoluzioni delGruppo e delle attività di

business

svolte.

Il Modello 231 è composto da una Parte Generale e da Protocolli checompongono la Parte Speciale e disciplinano i processi sensibili.

Il Modello adottato dal Gruppo Hera è coerente con i contenuti delle lineeguida elaborate in materia da associazioni di categoria e con le indicazionidelle associazioni di Internal Auditing italiane e statunitensi.

Il Modello 231 adottato, che è unico per tutto il Gruppo Hera, prevedeun'attività di informazione e formazione dei soggetti coinvolti nei processisensibili allo scopo di far prendere coscienza dei comportamenti vietati edobbligatori, creare consapevolezza in relazione ai comportamenti «etici» epromuovere una cultura del controllo e della prevenzione nella gestione deirischi aziendali. Il Gruppo Hera si è dotato di un Organismo di Vigilanza chesupervisiona il Modello e svolge, attraverso la Direzione Internal Auditing,attività di audit in forma autonoma e indipendente.

Il Gruppo Hera promuove il contrasto alla corruzione facendo propriol'impegno alla “tolleranza zero” nei confronti della corruzione e delle frodisotto qualsiasi forma, ribadita sia nel Codice Etico sia nella Politica per laQualità e la Sostenibilità.

Il Modello 231, che già prevedeva misure di contrasto e prevenzione dellacorruzione, è stato integrato con il “Modello per la prevenzione dellacorruzione”. I vertici e il management del Gruppo Hera sono impegnati inprima persona nel rispetto del modello per la prevenzione della corruzione,anche attraverso lo svolgimento di attività di sensibilizzazione e diffusione deiprincipi delle regole volte a prevenire atti corruttivi presso le proprie strutture.Il Modello per la prevenzione della corruzione riguarda tutte le persone chelavorano per il Gruppo Hera.

Hera SpA nel 2019, ha ottenuto la certificazione ISO 37001:2016 del Sistema digestione per la prevenzione della corruzione e l'Organismo di Vigilanza haassunto il ruolo di Funzione di Conformità.

Ogni sospetta violazione del Modello per la prevenzione della corruzione,presunto reato, frode, corruzione o illecito di altra natura, rilevante o meno ai fini della responsabilità di cui al D.Lgs. 231/2001 o ogni altra informazione utile al fine di prevenire reati può essere segnalata mediante i seguenti canali:

Portale di segnalazione Whistleblowing del Gruppo Hera posta ordinaria indirizzata alla Direzione Internal Auditing Hera SpA Viale Berti Pichat 40127 Bologna con indicazione “Riservata” sulla busta; segnalazione orale, previo appuntamento da richiedere con mail a presidente.odv@PEC.gruppohera.it o mediante l'utilizzo del portale.

In ogni caso sarà garantita la riservatezza dell'identità del segnalante, fatti salvi gli obblighi di legge e la tutela dei diritti della Società o delle persone coinvolte nella segnalazione.

Il Gruppo Hera si impegna a garantire che nessuno subisca trattamenti discriminatori per aver rifiutato di rendersi complice di atti corruttivi o di reati o per aver segnalato in buona fede il verificarsi o il possibile verificarsi di

comportamenti di questo tipo.

Per trattamento discriminatorio si intende, a titolo esemplificativo, il licenziamento, l'adozione di provvedimenti disciplinari, minacce o altri comportamenti punitivi collegati all'avvenuta segnalazione.